Posso usar um carro da empresa durante o L4?

Para um funcionário que usa o carro da empresa em particular, a licença médica pode ser um problema. Quando o carro deve ser devolvido e quando ainda pode ser usado?

Condições de utilização da viatura da empresa - o que as determina?

A chave para desvendar o mistério do uso posterior do veículo é olhar para os termos do contrato entre as partes. Normalmente, as disposições para o uso de veículos da frota são incluídas no contrato de trabalho. O documento contém então uma cláusula de que o empregado tem direito a um carro da empresa "durante o contrato" ou "durante o período de trabalho". Qual é a conclusão? Durante todo o período de vigência da relação de trabalho, o empregado tem o direito de utilizar o carro da empresa.

O empregador também pode emitir acordos internos indicando o alcance do uso pessoal do veículo. Isso inclui casos especiais de uso de ferramentas de negócios, como telefone ou carro. O mesmo se aplica à licença médica prolongada. Se você está nessa situação e precisa de ajuda urgente, uma receita online pode ser a solução.

Licença médica e relações trabalhistas

O seu local de trabalho possui documentos separados indicando o escopo de uso de um carro da empresa? Se sim, vale a pena procurar lá um registro preciso do uso do carro da empresa durante a licença médica. Geralmente contém alguns detalhes que indicam a duração L4 durante a qual esse veículo pode estar à disposição do funcionário. Por exemplo, um empregador pode especificar que uma licença médica com duração superior a 30 dias obriga o funcionário a devolver o carro da empresa.

Ocorre, porém, que tais pontos não são formulados. Existe apenas uma cláusula no contrato que normalmente indica a utilização de viatura da empresa durante o período da relação de trabalho. Como você sabe, a licença médica não interrompe a relação de trabalho. Portanto, se um especialista em uma policlínica ou médico online lhe conceder uma licença médica, você ainda tem o direito de usar um carro da empresa. Você tem direito a isso, mesmo que o empregador afirme o contrário, mas não o justifique com disposições específicas do contrato ou acordo entre as partes.

Usar um carro da empresa em licença médica - como evitar mal-entendidos?

Para não se envolver em disputas desnecessárias, vale esclarecer as condições de uso do carro da empresa logo no início da relação de trabalho. Muitas empresas têm uma política especial de frota que obriga as partes a cumprir obrigações mútuas. Atualmente, não há necessidade de interpretar as disposições gerais contidas no contrato de trabalho. Por quê? Os exemplos acima de tais expressões não são muito precisos e podem causar conflitos desnecessários entre empregador e empregado.

A maneira mais eficaz de evitar mal-entendidos é elaborar uma política de frota ou um acordo por escrito sobre as condições de uso de um carro da empresa. Nesses casos, você pode ter certeza de usar um carro da empresa durante licença médica, férias ou licença maternidade. Obviamente, a obrigação de redigir as disposições relevantes cabe ao empregador. Se não o fizer, o funcionário poderá ter direito legal a um veículo da empresa nas circunstâncias acima. situações.

É possível conduzir um carro da empresa na L4 - resumo

Definitivamente sim, e não há objeções legais a isso. Se as partes do contrato não tiverem acordado condições adicionais, com base apenas na disposição geral do documento sobre relações de trabalho, o funcionário tem a oportunidade de usar o carro da empresa durante todo o prazo do contrato. Vale lembrar que as relações de trabalho não são interrompidas por licença médica, férias ou impedimento prolongado para o exercício de atividades profissionais. É bom conhecer seus direitos, principalmente para evitar disputas.